La tan traida y llevada reforma laboral, por fin se materializa mediante el Real Decreto-Ley 3/2010, de 10 de febrero, publicada en el BOE del 11 de febrero, que entra en vigor el 12 de febrero de 2012.
El resumen de las novedades se puede hacer en los siguientes puntos:
1. DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS.
1.1. Indemnización de 33 días por año con máximo de 24 mensualidades
1.2. Se suprimen los salarios de tramitación
1.3. Se da nueva definición a las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
2. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL
5. CONTRATOS LABORALES
5.1. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
5.2. Contrato para la formación y el aprendizaje
5.3. Contrato a tiempo parcial
5.4. Contratos temporales concatenados, solo hasta 31/12/12.
6. CONVENIOS COLECTIVOS
7. SUSPENSION DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION.
8. BONIFICACION EN LAS COTIZACIONES
9. INTERMEDIACION LABORRAL
10. MODIFICACIONES PROCESALES
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