REFORMA LABORAL 2012: LAS 10 CLAVES

La  tan traida y llevada reforma laboral, por fin se materializa mediante el Real Decreto-Ley 3/2010, de 10 de febrero, publicada en el BOE del 11 de febrero, que entra en vigor el 12 de febrero de 2012.

El resumen de las novedades se puede hacer en los siguientes puntos:

1. DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS.

1.1. Indemnización de 33 días por año con máximo de 24 mensualidades

1.2. Se suprimen los salarios de tramitación

1.3. Se da nueva definición a las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

2. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO

3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL

5. CONTRATOS LABORALES

5.1. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

5.2. Contrato para la formación y el aprendizaje

5.3. Contrato a tiempo parcial

5.4. Contratos temporales concatenados, solo hasta 31/12/12.

6. CONVENIOS COLECTIVOS

7. SUSPENSION DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION.

8. BONIFICACION EN LAS COTIZACIONES

9. INTERMEDIACION LABORRAL

10. MODIFICACIONES PROCESALES

Más información: eloy@kodex.es

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